JAKARTA — Serikat Pekerja PGN menyampaikan sejumlah aspirasi kepada para pemegang saham dan pemangku kepentingan jelang pelaksanaan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST) Tahun Buku 2025 PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) yang dijadwalkan berlangsung pada 22 Mei 2026.
Aspirasi tersebut disampaikan melalui surat resmi yang ditujukan kepada Kepala BP BUMN yang juga menjabat sebagai CEO PT Danantara Asset Management serta Direktur Utama Pertamina.
Dalam surat itu, Serikat Pekerja PGN menyoroti pentingnya menjaga keberlanjutan kepemimpinan yang berasal dari internal perusahaan.
“Kami meminta agar jajaran Direksi PGN yang akan dipilih dalam RUPS mendatang, minimal 50% dari seluruh jumlah Direksi, berasal dari kader-kader internal PGN yang telah teruji kapabilitas dan integritasnya,” ujar Ardi Viryawan, Ketua Umum Serikat Pekerja PGN, dikutip dari siaran pers yang diterima, Kamis (21/5/2026).
“Minimal sama dengan komposisi jumlah Direksi dari internal PGN saat ini. Syukur- syukur ada penambahan, bisa lebih dari 50% jumlah Direksi PGN dari internal PGN” imbuhnya.
Serikat Pekerja PGN yang merupakan bagian dari Federasi Serikat Pekerja BUMN Indonesia Raya menilai proses kaderisasi di lingkungan PGN telah menghasilkan banyak tenaga profesional yang memahami industri gas bumi nasional secara mendalam.
“Para kader internal diyakini memiliki kemampuan untuk menghadapi tantangan bisnis ke depan dengan tetap menjunjung prinsip tata kelola perusahaan yang baik,” tulis pendapat Serikat Pekerja PGN dalam siaran pers tersebut.
Usulan tersebut dinilai sejalan dengan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2025 tentang Perubahan Keempat atas Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang BUMN, serta Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-03/MBU/2016 mengenai Pola Manajemen Talenta BUMN.
Dalam regulasi tersebut, pemerintah melalui Danantara Indonesia mendorong optimalisasi sumber daya manusia internal BUMN untuk mengisi posisi strategis.
“Memberikan kesempatan kepada insan internal PGN yang telah tumbuh bersama Perusahaan untuk melayani dengan hati sebagai bentuk keberhasilan transformasi dan kaderisasi, merupakan dukungan nyata dalam proses Advancing and Rising in Unity di PGN” tegas Ardi.
Serikat Pekerja PGN menegaskan bahwa aspirasi ini tidak semata-mata berkaitan dengan kesejahteraan pekerja, tetapi juga untuk memastikan kesinambungan strategi bisnis, loyalitas kepemimpinan, serta keberhasilan perusahaan sebagai bagian dari ekosistem energi nasional.
Hal tersebut dinilai penting dalam mendukung transformasi BUMN menjadi entitas yang modern, adaptif, dan berdaya saing global.
